Salário maternidade para desempregada?

Vejo por aí muitas dúvidas relacionadas ao Salário Maternidade, quem tem direito, quanto, quando, como, por que, etc... e por isso achei bacana contar a minha experiência pessoal na categoria de "SEGURADA DESEMPREGADA". nesse assunto:

Eu dei entrada no meu pedido em Julho, faltava ainda 1 mês para a Alice nascer e, aparentemente não teria problemas se não fosse a greve deles, que acabou atrasando bastante o recebimento. Fui lá com toda a documentação solicitada porém como ela ainda não tinha nascido, no lugar da Certidão de Nascimento me pediram um atestado médico informando a gravidez, idade gestacional e que eu estaria me "afastando de atividades laborais", como se fosse pra levar para uma empresa mesmo para sair de licença maternidade. Como eu estava já com 8 meses, mesmo que acontecesse algo de errado com o nascimento dela eu teria direito a receber, acredito que por isso não pediram a certidão. Demoraram tanto para analisar a minha documentação, que a Alice nasceu e eles saíram da greve. hahaha Quando eu liguei para saber como andavam as coisas e o porque da demora, me pediram a certidão de nascimento dela, que meu marido mesmo levou, sem que precisasse da minha presença. Com mais 20 dias (prazo padrão deles) o pagamento estava liberado, 4 parcelas no valor de um salário mínimo cada. O cálculo foi feito a partir do salário mínimo pois eu havia saído do emprego (pedido demissão) em setembro/2014 e ela nasceu em Agosto/2015. Aí começava a minha saga, com a greve dos bancos que começou justamente no dia que deveria receber a primeira parcela, oh tristeza! kkkkk

Veja abaixo o texto copiado do site da Previdência com minhas anotações em vermelho.

O salário-maternidade é um benefício pago à trabalhadora em caso de parto e aborto não-criminoso, ou ao adotante nos casos de adoção ou guarda judicial com essa finalidade.

Para algumas situações é possível fazer o pedido pela Internet e enviar os documentos necessários pelos Correios. Esta forma de pedir é simples, rápida e fácil.

Veja na tabela abaixo onde e quando pedir o benefício.

Evento gerador	Tipo de trabalhador	Onde pedir ?	Quando pedir ?	Como comprovar ?
Parto (inclusive de natimorto)	Empregada (só de empresa)	Na empresa	A partir de 28 dias antes do parto	Atestado médico (caso se afaste 28 dias antes do parto) ou certidão de nascimento do bebê
	Desempregada	No INSS	A partir do parto	Certidão de nascimento do bebê
	Demais seguradas	No INSS	A partir de 28 dias antes do parto	Atestado médico (caso se afaste 28 dias antes do parto) ou certidão de nascimento
Adoção	Todos os adotantes	No INSS	A partir da adoção ou guarda para fins de adoção	Termo de guarda ou certidão nova
Aborto não-criminoso	Empregada (só de empresa)	Na empresa	A partir da ocorrência do aborto	Atestado médico comprovando a situação
	Demais trabalhadoras	No INSS

Principais requisitos

Para ter direito ao salário-maternidade, o(a) beneficiário(a) deve atender aos seguintes requisitos na data do parto, aborto ou adoção:

• Quantidade de meses trabalhados (carência)
  • 10 meses: para a trabalhadora Contribuinte Individual, Facultativa e Segurada Especial.
  • isento: para seguradas Empregada de Microempresa Individual, Empregada Doméstica e Trabalhadora Avulsa que contribui com o INSS (que estejam em atividade na data do afastamento, parto, adoção ou guarda com a mesma finalidade).
• Para as desempregadas: é necessário comprovar a qualidade de segurada INSS  (ou seja, que tenha saído do vículo empragatício a no máximo 12 meses antes da solicitação do benefício. Nesse caso, será feito o cálculo em cima do valor dos salários recebidos dentro dos últimos 12 meses e os meses em que não havia mais vínculo empregatício serão calculados com o valor do Salário Mínimo vigente) e, conforme o caso, cumprir carência de 10 meses trabalhados.

 Duração do benefício

A duração do salário-maternidade dependerá do tipo do evento que deu origem ao benefício:

• 120 (cento e vinte) dias no caso de parto;
• 120 (cento e vinte) dias no caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção, independentemente da idade do adotado que deverá ter no máximo 12 (doze) anos de idade.
• 120 (cento e vinte) dias, no caso de natimorto;
• 14 (quatorze) dias, no caso de aborto espontâneo ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a mãe), a critério médico.

 Documentos necessários

Para ser atendido nas agências do INSS você deve apresentar um documento de identificação com foto e o número do CPF. Você também deve apresentar suas carteiras de trabalho, carnês e outros comprovantes de pagamento ao INSS.

• A trabalhadora desempregada deve, obrigatoriamente, apresentar a certidão de nascimento (vivo ou morto) do dependente (o bebê).
• A trabalhadora que se afasta 28 dias antes do parto deve apresentar atestado médico original, específico para gestante.
• Em caso de guarda, deve apresentar o Termo de Guarda com a indicação de que a guarda destina-se à adoção.
• Em caso de adoção, deverá apresentar a nova certidão de nascimento expedida após a decisão judicial.

Outras informações

• Caso não possa comparecer ao INSS, você tem a opção de nomear um procurador para fazer o requerimento em seu lugar. (Isso refere-se a dar entrada no procedimento pois tem documentos para assinar. Para entregar algum documento que faltar depois de dar entrada, não precisa de procuração.)
• A decisão judicial proferida na Ação Civil Pública nº 2004.51.02.001662-4/RJ, determinou ao INSS que não exija das seguradas desempregadas, em período de graça, prova da relação de emprego como pré-requisito para a concessão do salário-maternidade, bem como, que não desconte qualquer valor a título de contribuição previdenciária para o Regime Geral de Previdência Social-RGPS. A determinação judicial produz efeitos para requerimentos protocolados a partir de 4/7/2012 e se restringe às seguradas domiciliadas na Seção Judiciária do Rio Janeiro. Nesse caso, a requerente do benefício deve apresentar documento que comprove que reside no Estado do Rio de Janeiro.
• O salário maternidade será devido ao adotante do sexo masculino, para adoção ou guarda para fins de adoção ocorrida a partir de 25/10/2013, data da publicação da Lei nº 12.873/2013.
• No caso de empregos concomitantes ou de atividade simultânea na condição de segurada empregada com contribuinte individual ou doméstica, a segurada fará jus ao salário-maternidade relativo a cada emprego ou atividade.
• Em situação de adoção ou parto de mais de uma criança, o segurado terá direito somente ao pagamento de um salário maternidade.
• A partir de 23/1/2013, data da vigência do art. 71-B da Lei nº 8.213/91, fica garantido, no caso de falecimento da segurada ou segurado que tinha direito ao recebimento de salário-maternidade, o pagamento do benefício ao cônjuge ou companheiro(a) sobrevivente, desde que este também possua as condições necessárias à concessão do benefício em razão de suas próprias contribuições. Para o reconhecimento deste direito é necessário que o sobrevivente solicite o benefício até o último dia do prazo previsto para o término do salário-maternidade originário (120 dias). Esse benefício, em qualquer hipótese, é pago pelo INSS.
• Saiba mais sobre o valor do salário-maternidade.

Ficou alguma dúvida?

Em caso de dúvidas, ligue para a Central de Atendimento do INSS pelo telefone 135. O serviço está disponível de segunda a sábado, das 7h às 22h (horário de Brasília). O atendimento da Previdência Social é simples, gratuito e dispensa intermediários.